UTRIKES FACKLIGT I Seoul har fackförbundet Samsung Electronics Labor Union (SGUU) lämnat in ett klagomål till arbetsmarknadsdepartementet mot företagets nya incitamentsprogram Performance Stock Units (PSU). Facket kräver att Samsung behåller de traditionella kontanta bonusarna som del av lönesystemet.
Den nya modellen innebär att arbetarnas bonusar ska ersättas av aktier, vars värde bestäms av företagets börsutveckling. Om aktiekursen skulle fördubblas mellan 2025 och 2028, utlovas en utbetalning motsvarande cirka 118 dollar per anställd. För hela programmet har Samsung avsatt omkring 11 biljoner won, motsvarande 7,6 miljarder dollar. Enligt facket sker detta på bekostnad av de årliga kontanta premierna, vilket i praktiken innebär att företaget flyttar över ansvaret för bolagets värde till de anställda själva.
Varje arbetare ska enligt planen tilldelas mellan 200 och 300 aktier beroende på tjänstenivå, med multiplikatorer från 1,3 till 2 vid en kursökning på 60–100 procent. Tidigare fick de anställda kontantbonusar motsvarande upp till 50 procent av årslönen genom det så kallade OPI-programmet, och ytterligare upp till 100 procent via prestationsbaserade premier. Den nya modellen gör det möjligt för de anställda att ta ut en del av dessa bonusar i aktier i stället för pengar.
SGUU motsätter sig förändringen eftersom den riskerar att minska arbetarnas faktiska inkomst. Facket menar att systemet gynnar ledningen och aktieägare, medan arbetarna får bära risken för kursfall. I september 2025 kritiserade SGUU redan företaget för att dess bonusprogram ligger långt under nivån hos konkurrenterna inom halvledarindustrin. Samsung försvarar systemet som ett steg mot “öppenhet och långsiktig motivation”, men facket ser det som ett sätt att urholka lönerna.
Bakgrunden är en tilltagande missnöjesvåg inom företaget. Efter att Samsung 2023 helt uteblivit med bonusar till anställda inom halvledarproduktionen, utlyste SGUU i februari 2025strejk och vann då en löneökning på 5,1 procent. Konflikten om PSU visar att motsättningarna mellan kapital och arbete inom de stora sydkoreanska koncernerna inte längre kan döljas bakom pratet om “samförstånd” och “lojalitet”.
Den växande fackliga rörelsen i Korea belyser en grundläggande sanning: oavsett hur högteknologiskt kapitalet blir, är det arbetarklassen som skapar värdena.
