UTRIKES FACKLIGT Den brittiska fackliga centralorganisationen TUC kräver att systemen för så kallad “dynamic pay” på plattformar som Uber förbjuds. The Guardian rapporterade den 3 maj att TUC i rapporten The human cost of dynamic pay beskriver hur Uber sedan 2023 ersatt mer fasta provisionsmodeller med algoritmstyrd ersättning i realtid.
Facket menar att detta gjort lönen oförutsägbar och förvandlat inkomsten till ett slags spel, där två förare kan få helt olika betalning för samma arbete. Rapporten stöds av Worker Info Exchange och forskning som pekar på att förarnas timinkomster sjunkit sedan modellen infördes, medan Ubers faktiska andel av resans värde i många fall stigit kraftigt.
Uber försvarar modellen med att den ger flexibilitet och transparens före accepterad körning. Men TUC kräver nu lagstiftning om algoritmisk insyn, starkare arbetsrätt och förbud mot dynamisk lönesättning. Fack och aktivister driver dessutom rättsprocesser i flera europeiska länder mot Uber och liknande plattformar.
Här syns plattformskapitalets kärna. Kapitalets syfte är inte bara att köpa arbete, utan att styra och pressa det genom kod, data och ogenomskinliga beslutssystem. Genom algoritmer kan bolagen sänka ersättningen, öka sin egen andel och samtidigt undvika öppet ansvar för hur lönen faktiskt bestäms. Arbetaren gör jobbet, men plattformen kontrollerar priset, kunden och tempot. Det är därför kravet på att öppna algoritmerna är så viktigt: det handlar inte bara om teknisk insyn, utan om att blottlägga en ny form av digital utsugning där kapitalet försöker göra arbetskraften ännu mer lydig, splittrad och beroende.
