UTRIKES FACKLIGT Säkerhetsvakter anställda av G4S i Sydafrika, Demokratiska republiken Kongo och Uganda beskriver fattigdomslöner, obetald övertid, extremt långa arbetspass och i vissa fall sexuella trakasserier i en ny rapport från UNI Global Union. Rapporten bygger på intervjuer med nuvarande och tidigare G4S-anställda och uppgifterna ska därför förstås som arbetarnas och fackets vittnesmål, rapporterar UNI Global Union.
I Uganda uppgav vakter att de kunnat tvingas arbeta skift på upp till 36 timmar utan extra ersättning. Kvinnliga vakter berättade att de ombetts ge sexuella tjänster eller betala pengar för att få bättre betalda placeringar. I Kongo uppgav arbetare att de kunde tvingas fortsätta ytterligare ett helt dygn om avlösaren inte kom och riskerade att registreras som att de övergett sin post om de vägrade.
Rapporten är särskilt avslöjande därför att G4S själva säljer säkerhet. Företagets affär bygger på att dess arbetare skyddar gruvor, företag, egendom och andra ekonomiskt värdefulla tillgångar. Samtidigt beskriver de människor som utför detta skydd att de själva saknar grundläggande ekonomisk och fysisk säkerhet.
Det är ingen motsägelse ur kapitalets perspektiv. Säkerhetsvakten är samtidigt själva produkten och kostnaden. Företaget säljer bevakningstimmar till kunden och har därför ett direkt ekonomiskt intresse av att få ut så många arbetstimmar som möjligt till så låg lönekostnad som möjligt. När en arbetare kan hållas kvar ytterligare ett skift utan övertidsersättning ökar marginalen, medan sömnbristen, hälsorisken och slitaget stannar hos arbetaren.
Gruvsektorn gör detta ännu tydligare. Säkerhetsvakterna skyddar mineraler värda enorma belopp för internationella gruvbolag och andra kapitalintressen, men enligt rapporten tvingas vissa själva låna pengar från informella långivare för att klara de grundläggande levnadskostnaderna. Arbetaren kan alltså bokstavligen stå och vakta rikedomar som vida överstiger den lön som företaget är berett att betala honom eller henne.
De sexuella trakasserier som kvinnliga vakter beskriver visar också hur klass- och könsmakt kan förstärka varandra på arbetsplatsen. När en chef eller arbetsledare kontrollerar tillgången till de bättre betalda placeringarna kan den ekonomiska beroendeställningen användas som medel för sexuellt tvång. Den materiella osäkerheten gör det svårare för arbetaren att säga nej eller anmäla övergrepp.
Rapporten beskriver dessutom hur fackligt aktiva ska ha stämplats som besvärliga och utsatts för disciplinära åtgärder eller uppsägningar. Det är inte svårt att förstå varför organiseringsfrågan blir central. En ensam säkerhetsvakt som protesterar mot ett 36-timmarspass kan ersättas. Hundratals organiserade vakter kan däremot stoppa bevakningssystemet som företaget säljer.
G4S-fallet visar därför varför arbetsmiljö, lön, sexuella trakasserier och föreningsfrihet inte är separata frågor. De handlar alla om vem som har makt över arbetsplatsen. Där arbetarna saknar kollektiv styrka kan arbetsköparen pressa både arbetstid, lön och personlig värdighet långt längre än vad den enskilde arbetaren kan stå emot.
