UTRIKES FACKLIGT Hyundai Motors fack i Sydkorea har inlett årets avtalsförhandlingar med krav på högre löner, större bonusar och skydd mot AI och humanoida robotar i produktionen. Yahoo rapporterade att facket uttryckligen varnat för Hyundais planer på att införa humanoida Atlas-robotar utan föregående överenskommelse med arbetarna, och att detta kan skapa “anställningschocker”.
Koreanska medier har samtidigt rapporterat att facket i årets avtalsrörelse kräver höjd grundlön, större bonusandel av vinsten och höjd pensionsålder. Kraven knyts till Hyundais höga lönsamhet och till farhågor om att robotisering och ökad produktion i USA ska ske på bekostnad av arbetstillfällen i Sydkorea.
Detta visar hur kapitalet försöker använda AI och robotisering inte för att befria arbetarna från slit, utan för att stärka företagsledningens makt över produktionen. Kapitalets syfte är att sänka arbetskraftskostnaden, öka produktiviteten och bryta arbetarnas förhandlingsstyrka genom teknik som gör dem mer utbytbara.
När Hyundaiarbetarna kräver skydd mot robotisering utan kollektivt godkännande är det därför inte teknikfientlighet, utan självförsvar. Frågan är enkel: ska ny teknik användas för att förkorta arbetstiden och höja människors livskvalitet, eller för att kasta ut arbetare och öka vinsterna? Under kapitalismen är svaret nästan alltid det senare, om inte arbetarna organiserar sig och sätter gränser.
