UTRIKES FACKLIGT Europeiska fackliga organisationer planerar en demonstration i Bryssel den 24 september mot det föreslagna regelverket ”EU Inc”, även kallat det 28:e bolagsregimet. Europeiska fackliga samorganisationen ETUC varnar för att modellen i sin nuvarande form skulle kunna ge företag möjlighet att använda ett parallellt EU-regelverk och därigenom kringgå nationella regler om arbetsrätt, kollektivavtal, information, samråd och representation.
Tanken bakom förslaget är att förenkla gränsöverskridande företagande genom en gemensam bolagsform i EU. För företag innebär det mindre administration och ett enhetligare regelsystem. Fackens invändning gäller vad som händer om bolagsformen inte samtidigt binds till tydliga minimikrav på arbetsrätt. Då kan företag enligt ETUC välja den juridiska struktur som ger de lägsta sociala kostnaderna även om huvuddelen av verksamheten sker i ett annat land.
Detta är en gammal motsättning inom den europeiska integrationen i ny form. Kapital kan redan relativt enkelt flytta investeringar, huvudkontor och delar av produktionen mellan länder, medan kollektivavtal och många arbetsrättsliga system fortfarande huvudsakligen är nationella. Om företag dessutom kan välja mellan olika regelverk skapas ett tryck på arbetarna att konkurrera genom lägre löner och svagare rättigheter.
Ur ett klassperspektiv blir problemet tydligt: den formella friheten att välja bolagsform är inte neutral när den ena parten kan flytta juridisk hemvist medan den andra måste gå till samma arbetsplats nästa morgon. Ett företag kan organisera sin verksamhet över hela kontinenten och välja den mest fördelaktiga juridiska konstruktionen, medan arbetarna fortfarande förhandlar inom nationella system.
Detta riskerar också att försvaga kollektivavtal utan att något avtal formellt förbjuds. Om verksamheter successivt kan flyttas till bolagsformer där arbetstagarrepresentation och förhandlingsrätt är svagare förändras styrkeförhållandet innan någon förhandling ens börjat. Företaget kan använda själva möjligheten att flytta registrering eller verksamhet som press mot facket.
Fackens mobilisering i Bryssel handlar därför inte bara om tekniska bolagsregler. Den gäller vem som ska bestämma villkoren för den europeiska marknaden. Om kapitalets rörlighet harmoniseras utan att arbetarnas rättigheter harmoniseras uppåt riskerar integrationen att fungera som konkurrens mellan nationella arbetsmarknader i stället för som ett skydd mot social dumpning.
