UTRIKES FACKLIGT Två grupper arbetare vid Aberdeen Airport i Skottland har säkrat förbättrade löneavtal efter hot om strejk. Omkring 70 anställda vid Aberdeen International Airport, däribland administrativ personal, flygplatsoperatörer, tekniker, brandmän och arbetsledare, har fått ett ettårigt avtal med 4,2 procents löneökning. Även omkring 70 arbetare anställda av ICTS inom säkerhetskontroll har nått en uppgörelse.
För ICTS-arbetarna innebär avtalet bland annat fem procents höjning av grundlön och skifttillägg från årets början, samt ett upplägg för nästa år där lönen kopplas till RPI-inflationen plus en procent. Samtidigt kvarstår en konflikt för andra säkerhetsarbetare vid flygplatsen, där facket varnar för att strejkhotet fortfarande är verkligt om inget bättre bud läggs fram.
Segern visar ännu en gång att förbättringar inte kommer genom arbetsköparens välvilja. De kom efter att arbetarna organiserat sig och visat att de var beredda att använda strejkvapnet. Det är först när arbetarna kan störa verksamheten som arbetsköparen plötsligt hittar utrymme för bättre villkor.
Flygplatser är strategiska arbetsplatser. De förbinder passagerarflöden, gods, energiindustri, turism och regional ekonomi. Men bakom det som resenären ser som en fungerande terminal finns arbetare som sköter säkerhetskontroller, teknik, administration, brandberedskap och drift. Utan dessa arbetare finns ingen fungerande flygplats.
Kapitalet och flygplatsägarna vill gärna tala om service, tillgänglighet och regional utveckling. Men när arbetarna kräver löner som skyddar dem mot prisökningar blir det konflikt. Det visar hur kapitalets syn på samhällsnödvändigt arbete fungerar: arbetet är nödvändigt för verksamheten, men arbetarna ska hållas tillbaka så länge de inte organiserar sig.
Det är också viktigt att se att avtalen inte är slutpunkten. De är eftergifter, framtvingade av arbetarnas beredskap till kamp. Varje sådan eftergift kan angripas igen när styrkeförhållandena förändras. Därför måste facket inte bara vinna avtal, utan också bygga fortsatt sammanhållning inför nästa konflikt.
Aberdeen-arbetarnas seger visar ändå en viktig princip: även ett strejkhot kan räcka när det är trovärdigt och kollektivt förankrat. Arbetare behöver inte vänta på att arbetsköparen “förstår”. De måste organisera sig så att arbetsköparen tvingas förstå.
