UTRIKES FACKLIGT Omkring 80 fackliga medlemmar och sympatisörer genomförde den 28 oktober en protest utanför pappersföretaget Best Eternity Recycling Technology, BERT, i Banting i Malaysia. Arbetarna kräver ett kollektivavtal efter nio förhandlingsrundor utan uppgörelse.
Paper and Paper Products Manufacturing Employees’ Union, PPPMEU, vann majoritetsstöd bland arbetarna genom en sluten omröstning redan i juli 2025. I januari i år överlämnade facket sitt avtalsförslag till företaget. Bland kraven finns högre löner, tillägg, bonusar och tydliga regler för när förbättringarna ska börja gälla.
BERT är ett dotterbolag till Hongkongbaserade Lee & Man Paper Manufacturing, en av världens större pappersproducenter.
Konflikten illustrerar varför frågan om kollektivavtal är mer än en administrativ förhandling om några procents löneökning.
Utan kollektiv organisering möter varje enskild arbetare företaget ensam. Arbetsköparen äger fabriken, kontrollerar investeringarna, bestämmer produktionens organisation och har ett helt företags ekonomiska resurser bakom sig. Arbetaren förfogar i huvudsak över sin egen arbetskraft.
Det är inte två jämnstarka parter.
När arbetarna organiserar sig kollektivt förändras relationen. Företagets produktion är nämligen inte individuell. Maskinerna kan ägas av bolaget, men de producerar inget värde på egen hand. Produktionen kräver att arbetare tillsammans håller processen i gång.
Fackets generalsekreterare Baharudin bin Baihakhi sammanfattade själv motsättningen: medlemmarna driver produktionen och skapar företagets vinster och kräver därför en större del av det värde de producerar.
Efter nio förhandlingsrundor återstår konflikten. Men redan kampen om det första kollektivavtalet visar varför kapitalet historiskt har föredragit den individuella relationen mellan arbetsköpare och arbetare, medan arbetarrörelsens styrka ligger i motsatsen.
