Hyvlad, testad och kasserad – en krönika om att bli av med arbetare

KRÖNIKA Ledningen för H&M har beslutat att minska på utgifterna och började redan för en månad sen med att hyvla ner arbetstiden för de anställda. I detaljhandeln är det besvärligt för många arbetare att tjäna ihop tillräckligt för uppehälle och detta vill H&M:s ledning göra svårare. Man kan ju helt enkelt inte bara säga upp en stor del de anställda då det oturligt nog för företaget finns lagar som försvårar godtycklig uppsägning. Visst är det lättare att erbjuda så pass dåliga kontrakt att de anställda ”självmant” tvingas säga upp sig? Vips så har man placerat problemet på arbetaren igen.

Efter hyvlingen kom ledningen på den briljanta idén att utföra kompetenstest på sin IT-avdelning för att avgöra vem som förtjänar fortsatt arbete och pengar till att leva. Varför kan de bara inte mäta omkretsen på arbetarens kranium? Det är ju ett mycket enklare och minst lika vetenskapligt sätt för att avgöra arbetarens värde. 1500 arbetare ska bort på något sätt.

Att H&M gör på detta sätt visar på den totala bristen av respekt för den arbetande klassen som kapitalet har. Vår arbetskraft köps upp när den behövs och slängs så fort det inte finns något nytta med den längre. Samma formel som beräknar hur många galgar som ska köpas in appliceras på de arbetande. Denna ”lösning” är nu inte HM:s sätt att hitta de mest lämpade arbetarna, utan det är endast ett spel för galleriet.

När det kommer till att hitta ”lösningar” för att minska på arbetarnas löner så är näringslivet ganska finurligt. Men hur långt kan de egentligen gå innan vi synar deras bluff? Lek med tanken att alla som utförde kompetenstestet beslutade att tillsammans svara exakt likadant på varenda fråga. Vilket arbiträrt värde skulle då få avgöra ditt värde som person? Skostorlek?

Om H&M verkligen vill banta på utgifterna så är min rekommendation att kolla på de största posterna. Börja med att ge Stefan Persson och hans arvtagare möjlighet att klara kompetenstestet, och efter det så kan vi sänka deras ”löner” till 1 % av befintlig lön eller med andra ord till den mängd som motsvarar det riktiga arbete de utför.

 

Patrik Pettersson

2 thoughts on “Hyvlad, testad och kasserad – en krönika om att bli av med arbetare

Lämna ett svar

Din e-postadress kommer inte publiceras. Obligatoriska fält är märkta *

Denna webbplats använder Akismet för att minska skräppost. Lär dig om hur din kommentarsdata bearbetas.