UTRIKES FACKLIGT Flygplansjätten Boeing har meddelat att man planerar att ersätta de 3 200 strejkande arbetarna vid anläggningen i St. Louis med ny personal. Beskedet förvärrar konflikten med fackförbundet IAM, rapporterar Bloomberg.
Vice vd Dan Gillian uppgav att bolaget kommer att börja publicera platsannonser den 16 september. Steget syftar till att sätta ytterligare press på fackmedlemmarna, som inledde strejken i början av augusti efter att två gånger ha röstat ned företagets avtalsförslag.
Boeing erbjuder en fyrårsplan med löneökningar på sammanlagt 40 procent men vägrar göra mer än ”mindre förändringar”. Facket kräver större förbättringar av villkoren. IAM:s ledare Brian Bryant har kritiserat bolaget för att använda strejkbrytare och för att ha dragit tillbaka en bonus på 5 000 dollar efter att arbetarna röstat för strejk. Han menar att ledningen begår misstag efter misstag – först genom att försöka underminera arbetarnas stöd genom att skylla på försenade försvarskontrakt, och sedan genom att hota att ersätta kvalificerad personal med oerfarna ersättare.
Klassiska kapitalistiska strategin
Enligt ledningen ska nyanställningarna säkra fortsatt produktion, men en utdragen konflikt riskerar att ge miljardförluster inom bolagets försvarsdivision.
Boeings agerande visar den klassiska kapitalistiska strategin: att krossa fackligt motstånd genom strejkbrytare och ekonomiska hot. Men historien har gång på gång visat att denna metod kan slå tillbaka – strejkbrytare kan inte ersätta den erfarenhet och solidaritet som arbetarna själva bär.
Konflikten i St. Louis är därför inte bara en lokal arbetsplatsstrid, utan en del av en större internationell rörelse där arbetarklassen försvarar sin rätt att strejka mot ett kapital som är berett att offra både arbetare och samhällsnytta för att hålla vinsterna uppe.
