UTRIKES FACKLIGT Arbetare vid logistik- och lagercentraler kopplade till Migros har avslutat en 23 dagar lång konflikt som omfattade depåer i ett tiotal provinser och enligt fackliga uppgifter ett 14-tal lagerkomplex. Protesten inleddes den 23 januari 2026 efter att arbetsköparsidan presenterat en löneuppräkning som arbetarna bedömde som otillräcklig i ett läge där levnadskostnaderna skenar.
Enligt överenskommelsen höjs den fasta (”kärn-”) lönen omedelbart med 28%. Därutöver ska ytterligare indexering genomföras under 2026 med utgångspunkt i den officiella inflationen, plus ett påslag på 20 procentenheter. Sammanlagt uppges detta ge en löneökning som överstiger 50% för de berörda grupperna.
En central fråga har varit bemannings- och underentreprenadkedjorna (taşeron-systemet) i logistiken. Fackliga företrädare (DGD-SEN) beskriver att bolaget i protokollet åtagit sig att avveckla underentreprenaduppläggen och successivt ta personalen i egen regi, vilket skulle minska arbetsköparens möjlighet att dumpa villkor genom mellanled. I den turkiska rapporteringen nämns att flera tusen arbetare kan beröras av en sådan övergång.
Överenskommelsen innehåller också punkter om repressalier. De arbetare som avskedades under konflikten – i rapporteringen nämns 303 personer – ska få välja mellan återanställning med återställd anställningstid eller ekonomisk kompensation. Därutöver ska skälen till uppsägningarna justeras så att de drabbade inte förlorar rätten till arbetslöshetsersättning. arbetsköparen uppges även ha accepterat att arbetarna fritt ska kunna välja facklig organisation.
I sak är detta ett skolexempel på hur kapitalets kostnadspress och kontrollapparat i logistiken möter arbetarklassens kollektiva motmakt: när varuflödet stoppas tvingas även en stark aktör till eftergifter – och varje sådan eftergift blir ett konkret mått på vilken kraft som faktiskt bär samhällsekonomin.
