UTRIEKS FACKLIGT Spelbolaget Epic Games meddelade den 24 mars att man säger upp över 1 000 anställda, vilket motsvarar ungefär 20 procent av personalstyrkan. Enligt Reuters hänvisade vd Tim Sweeney till minskat engagemang kring Fortnite, svagare marknadsförhållanden och ett kostnadsläge där bolaget “spenderar betydligt mer än det tjänar”. Samtidigt ska företaget spara ytterligare 500 miljoner dollar genom neddragningar i marknadsföring, kontrakt och öppna tjänster.
Sweeney underströk också att nedskärningarna inte är AI-relaterade, vilket speglar den växande oron i branschen för att teknikbolag använder AI som förevändning för att skära ned personal. Men även utan AI-retorik är logiken densamma: när ett storbolag möter lägre tillväxt och pressad lönsamhet skjuts kostnaden nedåt, mot de anställda. Epic gav besked om minst fyra månaders avgångsvederlag i USA och sex månaders sjukförsäkring för berörda där.
Detta är Epics andra stora nedskärningsvåg på några år och passar in i ett bredare mönster av osäkerhet i spelindustrin, där arbetare bär konsekvenserna av en marknad som först expanderar aggressivt och sedan kräver “anpassning” när avkastningen pressas.
Spelindustrin säljer kreativitet och innovation, men styrs av samma gamla kapitalistiska lag: när vinsten sviktar blir arbetarna den första posten att skära bort.
