UTRIKES FACKLIGT Italienska fackförbund har slutit ett nationellt avtal med Amazon som omfattar 57 arbetsplatser i landet. Avtalet har tecknats av Filt CGIL, Fit CISL och Uiltrasporti och beskrivs som det första nationella avtalet med Amazon i något land. Det bygger vidare på ett arbetsmarknadsprotokoll från 2021 och omfattar bland annat ledigheter, anställdas rättigheter, lokala förhandlingar och begränsningar av videoövervakning.
Avtalet är betydelsefullt eftersom Amazon länge byggt sin globala affärsmodell på hård kontroll över arbetsprocessen i lager, distribution och leveranser. Företagets logistiksystem är organiserat för snabb omsättning av varor, minutiös tidsstyrning och ständig mätning av arbetarnas prestation. I en sådan arbetsprocess blir övervakning inte en bisak, utan ett verktyg för arbetsledning. Därför är begränsningar av hur övervakningsbilder får användas en konkret facklig fråga om makten över arbetsdagen.
Att bilder inte ska kunna användas disciplinärt innebär inte att Amazons kontrollsystem försvinner, men det markerar en gräns. Det visar att arbetarna genom facklig organisering kan tvinga in även ett av världens mäktigaste handels- och logistikmonopol i kollektivt reglerade former. Amazon vill gärna framställa sin verksamhet som teknik, innovation och kundservice, men bakom varje leverans finns lagerarbetare, chaufförer, terminalpersonal och administrativ personal som håller varuflödet igång.
Italien är också ett viktigt exempel eftersom avtalet gäller nationellt och inte bara en enskild arbetsplats. Amazon är organiserat som en sammanhängande logistisk apparat, där lager, sorteringscentraler och transporter kopplas ihop i ett nationellt och internationellt flöde. Om arbetarnas rättigheter enbart regleras lokalt kan företaget lättare spela ut arbetsplatser mot varandra. Ett nationellt avtal stärker däremot arbetarnas gemensamma ställning i hela kedjan.
Avtalet omfattar också möjligheter till mer flexibel användning av vissa ledigheter och fortsatta förhandlingar på territoriell nivå. Det är inte revolutionärt i sig, men i Amazons fall är varje kollektivt erövrad regel ett brott med företagets försök att hålla arbetarna individualiserade och direkt underställda bolagets interna system. Det är genom sådana avtal som facklig närvaro kan förvandlas från symbolisk representation till faktisk makt över villkoren.
Samtidigt får segern inte behandlas som ett slutmål. Att Amazon tecknar avtal i Italien visar att bolaget kan tvingas förhandla när arbetare och fack står tillräckligt starka. Då finns ingen saklig grund för att samma rättigheter inte ska gälla Amazonarbetare i andra länder. Ett globalt företag ska inte kunna erkänna facklig reglering där styrkeförhållandet tvingar fram det, men bekämpa organisering där arbetarna är mer utsatta.
Amazonarbetarnas italienska seger visar att även den mest digitaliserade logistikkapitalismen är beroende av mänskligt arbete. Algoritmerna flyttar inga paket utan arbetare. Lagerrobotar ersätter inte hela kedjan. Kundlöften hålls inte av appar, utan av människor i ett pressat distributionssystem. Därför är nationella avtal, facklig organisering och internationell samordning nödvändiga verktyg för att möta ett globalt monopol med arbetarklassens egen organiserade styrka.
