Fem procentenheter de senaste fem åren. Så stor är ökningen av visstidsanställningar bland Kommunals medlemmar enligt rapporten ”Visstid på livstid?”.
Majoriteten av de visstidsanställda är kvinnor med låg. I rapporten konstateras också att det kan dröja flera år innan de visstidsanställda får en tillsvidareanställning och att dessa har en lägre lön än de tillsvidareanställda.
Följande krav ställs från Kommunal: lagstiftningen måste följas, ingen diskriminering mot visstidsanställda och att en tidsgräns för visstidsanställningar införs på 2 år. Vikariepooler med heltidsanställda tillsvidareanställda.
Kommunals ordförande Annelie Nordström säger i ett pressmeddelande:
– Att inte kunna erbjuda tillsvidareanställningar för den som vill jobba i vård och omsorg gör jobben mindre attraktiva. En bransch där antalet visstidsanställningar är så utbrett gör att suget efter att jobba i den minskar. Och vi behöver fler som jobbar i vården – inte färre.
Vidare fortsätter hon:
– Att ta till visstidsanställningar är ett sätt att skapa flexibilitet för arbetsgivaren i tider när efterfrågan på deras produkter inte är lika stor. Men arbetsgivarna inom vård och omsorg behöver inte lika stor flexibilitet som i exempelvis exportindustrin. Vi ser inte någon lågkonjunktur inom vård och omsorg, snarare tvärtom.
