FACKLIGT, UTRIKES På ett företag som går med rekordvinst förväntar sig anställda att få sin rättmätiga andel av företagets framgångar. Men för Costco-arbetarna i USA har svaret från ledningen varit en provocerande småsumma: en lönehöjning på endast 1 dollar i timmen. Detta trots att företaget under 2024 gjorde en rekordvinst på 7,4 miljarder dollar – en ökning med 135% jämfört med 2018. För fackföreningen Teamsters, som representerar mer än 18 000 anställda, var detta erbjudande en ren förolämpning.
Protester vid aktieägarmöte
Under företagets årliga aktieägarmöte i Issaquah den 23 januari genomförde Teamsters en demonstration för att protestera mot låga löner och bristen på förhandlingar. De krävde en lönehöjning som speglar både företagets ekonomiska framgång och den skenande inflationen som gjort det allt svårare för anställda att leva på sina inkomster.
När förhandlingarna mellan Teamsters och Costco köärde fast satte fackföreningen en tydlig deadline: om ingen acceptabel lösning presenterades före 31 januari skulle arbetarna gå ut i strejk. I en medlemsomröstning bland de stridsberedda Costco-anställda röstade hela 85% för att strejka om förhandlingarna inte ledde någon vart.
Företaget backade inför strejkhotet
Fackföreningens ledare har varit tydliga med att Costco-arbetarna förtjänar en kompensation som speglar deras bidrag till företagets enorma vinster. ”Om företaget tror att de kan fortsätta att maximera sina vinster på arbetarnas bekostnad utan konsekvenser, så har de gravt underskattat vår beslutsamhet,” sa en representant för Teamsters i ett pressmeddelande.
Hotet om strejken räckte till för att få företaget att backa, och ett avtalsförslag mellan Teamsters och Costco ligger nu på bordet: innan det träder i kraft måste det dock godkännas genom en ny medlemsomröstning i fackföreningen.
Arbetarnas kamp på Costco speglar en bredare rörelse bland amerikanska arbetare som under de senaste åren har organiserat sig för högre löner och bättre arbetsvillkor. Från Starbucks till Amazon har arbetare visat att de är redo att ta strid mot arbetsgivare som prioriterar aktieägarnas vinst över personalens välfärd.