UTRIKES FACKLIGT Oracle har inlett ett nytt stort varsel- och nedskärningsprogram samtidigt som bolaget trappar upp sina investeringar i AI-infrastruktur. CNBC rapporterade den 31 mars att Oracle börjat säga upp tusentals anställda. Samma kväll uppgav bolaget i en WARN (Worker Adjustment and Retraining Notification )-anmälan att 491 anställda i Washington delstat och Seattle påverkas från den 1 juni.
Oracle hade omkring 162 000 heltidsanställda globalt i maj 2025 och att neddragningarna sker medan företaget ökar utgifterna för AI-infrastruktur och räknar med omstruktureringskostnader på upp till 2,1 miljarder dollar under räkenskapsåret 2026.
Flera rapporter samma vecka beskrev hur anställda i USA och Indien fått tidiga morgonmejl om att deras roller avskaffats med omedelbar verkan, samtidigt som analytiker hos TD Cowen bedömt att så mycket som 20 000 till 30 000 jobb i teorin kan ligga i farozonen för att frigöra kapital till datacenter och AI-expansion.
Detta är ännu ett tydligt exempel på hur kapitalet använder AI inte som ett verktyg för mänsklig frigörelse, utan som ett medel för omstrukturering, kostnadspress och disciplinering av arbetskraften. Företagsledningen talar om investeringar, konkurrenskraft och framtida tillväxt, men för arbetarna betyder samma process osäkerhet, avhumaniserade uppsägningar och förlust av försörjning. Att anställda får veta via standardiserade mejl att deras arbete avskaffats visar också något om samtidens borgerliga företagsmoral: lojalitet krävs uppifrån, men återgäldas inte nedåt.
I takt med att AI blir ett nytt centrum för investeringar försöker teknikmonopolen pressa fram enorma resurser genom att skära i personal, omfördela kapital och överföra riskerna till arbetarna. Oraclefallet visar därför i koncentrerad form vad den så kallade AI-omställningen betyder under kapitalismen: inte att tekniken socialiseras till gagn för samhället, utan att ännu en våg av produktivitetsökningar används för att stärka monopolens makt och försvaga dem som faktiskt utför arbetet.
