FACKLIGT På klädkedjan H&M pågår just nu en massiv attack på de anställda. Företaget ägnar sig åt ”hyvling” och strukturerar om med både nolltimmarskontrakt och borttagna tjänster.
Företaget vill anställa fler och söker folk, men kontrakten de anställda får har få timmar, ända ner till noll – allt för flexibel bemanning av butikerna. Och det gäller även de redan anställda, varav många har jobbat länge på H&M. Flera har sagt upp sig eftersom de inte kan försörja sig på den nya lönen. Katarina Norgren, förste ombudsman på Handels i Helsingborg och Halmstad, säger att tanken är 1800-talsmässig: de butiksanställda ska sitta och vänta på att bli inringda, och få chans att jobba några extra timmar – så att de kan leva på sin lön.
Generellt kan man också konstatera att regleringen av hyvling i LAS inte har hjälpt de anställda. Där handlar det nämligen om turordning till schavotten, inte om att fenomenet skulle avskaffas – och hyvlar man alla så finns ju ingen turordning. De fackliga förhandlarna har alltså inte mycket att sätta emot företaget.
Den enda vägen fram är förstås en mobilisering av arbetarna oavsett regleringar och lagar, men då krävs att arbetarna själva tar makten över facket.
